תואר ראשון דו חוגי בניהול משאבי אנוש ולימודים רב-תחומיים

לומדים לנהל אנשים וארגונים בעולם עבודה משתנה.
עושים קורסים מעשיים עם הכשרות מקצועיות במיידפולנס, פתרון קונפליקטים ו-AI והייטק למדעי החברה.
וחיים בקמפוס על שפת הכנרת שמאזן בין עומק אקדמי, חיי חברה ומרחב פתוח לנשימה.

מה לומדים?

תהליכי ליבה בניהול משאבי אנוש: גיוס, פיתוח ארגוני, יחסי עבודה וחוויית עובד
שתי חטיבות יישומיות לבניית פרופיל מקצועי ייחודי: AI והייטק למדעי החברה, ניהול קונפליקטים וגישור או מדעי ה-Wellness

איך משלבים עשייה בלימודים?

הכשרות מקצועיות ותעודות מוכרות כחלק אינטגרלי מהתואר
סדנאות ופרויקטים מעולם העבודה האמיתי כבר מהשנה הראשונה

איך נראים החיים הסטודנטיאליים?

חברים ללמידה משותפת, מפגשים על הדשא וחיי חברה תוססים
היכרות אישית עם המרצים, המספקת ליווי ותמיכה
קמפוס ירוק על שפת הכנרת שמאזן בין עומק לימודי, עשייה וחיי חברה

מה לומדים?

תהליכי ליבה בניהול משאבי אנוש: גיוס, פיתוח ארגוני, יחסי עבודה וחוויית עובד
שתי חטיבות יישומיות לבניית פרופיל מקצועי ייחודי: AI והייטק למדעי החברה, ניהול קונפליקטים וגישור או מדעי ה-Wellness

איך משלבים עשייה בלימודים?

הכשרות מקצועיות ותעודות מוכרות כחלק אינטגרלי מהתואר
סדנאות ופרויקטים מעולם העבודה האמיתי כבר מהשנה הראשונה

איך נראים החיים הסטודנטיאליים?

חברים ללמידה משותפת, מפגשים על הדשא וחיי חברה תוססים
היכרות אישית עם המרצים, המספקת ליווי ותמיכה
קמפוס ירוק על שפת הכנרת שמאזן בין עומק לימודי, עשייה וחיי חברה

התואר נפרש על פני שלוש שנים ומקנה 120 נקודות זכות. התוכנית כוללת את קורסי החובה המרכזיים של שני החוגים, לצד קורסי החטיבות הייחודיים למסלול זה.

מה לומדים?

תהליכי ליבה בניהול משאבי אנוש: גיוס, פיתוח ארגוני, יחסי עבודה וחוויית עובד
שתי חטיבות יישומיות לבניית פרופיל מקצועי ייחודי: AI והייטק למדעי החברה, ניהול קונפליקטים וגישור או מדעי ה-Wellness

לומדים בדרך שלכם

יש תארים שמבקשים ממך להתאים את עצמך, להפסיק לחלום ולהתעורר על עצמך, לעצור את החיים ולהתרגל ללימודים. ויש את גישת ה-Personal Academy
שלנו שמתאימה את הלימודים אליך, ומאפשרת לך להתעורר ולהמשיך לחלום בדרך שמתאימה לך.

מה לומדים בתואר ראשון דו-חוגי ניהול משאבי אנוש פלוס לימודים רב-תחומיים באקדמית כנרת?

התוכנית הדו-חוגית נבנתה מתוך הבנה שעולם העבודה של היום דורש יותר ממנהלי HR. ארגונים פועלים בסביבה היברידית, רב-תרבותית, טכנולוגית ומלאת אי-ודאות, ומי שמנהל אנשים חייב להבין גם תהליכים ארגוניים וגם כלים מתקדמים של העולם החדש.

התוכנית מציעה שילוב ייחודי בין הבנה ארגונית וניהולית מעמיקה – הנרכשת במחלקה לניהול משאבי אנוש – לבין הכשרה מקצועית מוכרת בתחומים בצמיחה: AI והייטק, ניהול קונפליקטים, ומדעי ה- Wellness והקשיבות. הקו המנחה הוא ההבנה כי בשוק העבודה העכשווי, מעסיקים מחפשים אנשים עם מיומנויות יישומיות ויכולת לעבוד בין תחומים. התוכנית מכשירה בוגרים שיוצאים עם תואר אקדמי ועם תעודה מקצועית מוכרת.

במסגרת לימודי התואר הראשון תבחרו 2 מתוך 3 החטיבות הבאות:

חטיבת מדעי הוולנס עם הכשרה כרכזי מיינדפולנס בארגונים

בעידן של שחיקת עובדים ועבודה היברידית, ארגונים מחפשים מי שיודע להוביל תוכניות רווחה, פסיכולוגיה חיובית וחוסן אישי וארגוני. החטיבה מעניקה הכשרה מבוססת-מדע במיינדפולנס ומיטביות, כולל תעודת רכזי מיינדפולנס. זהו יתרון משמעותי למנהלי ולמנהלות HR שמובילים רווחת עובדים ולא רק מדבר עליה במצגות.

החטיבה כוללת קורסים ביסודות המדעיים של מיינדפולנס ו-וולנס (מיטביות), פסיכולוגיה חיובית, חוסן נפשי, והכשרה מעשית במיינדפולנס. בוגרי החטיבה יוכלו להיות רכזי מיינדפולנס בארגונים וחברות עסקיות, יועצי וולנס דיגיטלי לארגונים, תעודות בעלות משמעות מעשית במאה ה-21.

חטיבת ניהול קונפליקטים עם תעודת מגשר או הכשרה בהנחיית קבוצות

קונפליקטים הם חלק בלתי נפרד מחיי הארגון. החטיבה מעניקה כלים מקצועיים בניהול קונפליקטים, גישור, משא ומתן והנחיית קבוצות, כולל תעודת מגשר או מנחה קבוצות. זהו יתרון קריטי למי שמוביל צוותים, שינוי ארגוני ויחסי עבודה מורכבים.

הבוגרות והבוגרים יוכלו להיות מגשרים, מנחי קבוצות, ואף יכולים לקבל תעודה של מנהלי קהילות וארגונים דיגיטליות

חטיבת AI והייטק למדעי החברה

החטיבה מקנה כלים מעשיים בבינה מלאכותית, ניתוח נתונים, הנדסת פרומפטים ועבודה עם סוכנים חכמים ותהפוך אתכם למנהלי משאבי אנוש חכמים יותר. היכולת לנתח נתוני עובדים, לייעל תהליכי גיוס ולהטמיע כלים דיגיטליים הופכת את מנהלי ה-HR לשחקנים אסטרטגיים משמעותיים בארגון.

לבוגרי החטיבה יתרון מובנה בכל ארגון או חברה אליו הם ישתייכו. תעודת מיישמי בינה מלאכותית בקהילה ובארגונים תאפשר לבוגרים ערך מוסף בהטמעת AI בכל היבטיו.

מה הפרופיל המקצועי שלך?

כל שילוב בין שתי חטיבות מייצר דמות מקצועית אחרת בתוך עולם ה-HR. אז מה מתאים לך?

מנהלי רווחה וחוסן ארגוני

השילוב של חטיבת וולנס עם ניהול סכסוכים יוצר פרופיל של מנהלי HR שמובילים תוכניות חוסן, מנהלים מתחים פנים־ארגוניים, מטמיעים תרבות ארגונית מאוזנת ומעצבים חוויית עובדים שמצמצמת שחיקה, מייצרת תחושת שייכות וכך גם משפרת ביצועים ארגוניים.

ארכיטקטים של חוסן ארגוני

חטיבת וולנס יחד עם AI והייטק למדעי החברה יוצרים פרופיל של מנהלי HR שיודעים לשלב כלים של בינה מלאכותית עם פרקטיקות חדשניות של רווחה וחוסן. הם מנתחים נתונים, מזהים מגמות, ובונים חוויית עובדים שמצמצמת שחיקה ומגבירה מחויבות. זהו שילוב שמייצר ארגון שהוא גם חכם וגם אנושי.
תעודת יועצי וולנס דיגיטלי עשוייה להיות הדרך בה הבוגרים ישלבו יכולות AI עם Wellness.

מגשרים חכמים

השילוב בין ניהול קונפליקטים למיומנויות AI יוצר פרופיל של מנהלי HR שפועלים כ"מגשרים חכמים": מזהים מראש מוקדי חיכוך, משתמשים בנתונים ובכלים דיגיטליים כדי לנתח מצבים מורכבים, ומריצים תרחישים וסימולציות לבחירת דרך פעולה מדויקת.

דוגמא לשילוב כזה תהיה הכשרת מנק"לים – מנהלי קהילות דיגיטליות/ ארגוניות, אשר תתבסס על השילוב בין מיומנויות גישור ל-AI.

טעימה מהסגל

סגל התכנית משלב חוקרות וחוקרים משני החוגים לצד אנשי ונשות מקצוע מעולמות ניהול משאבי אנוש, מיינדפולנס, גישור והנחיית הקבוצות. הסגל מביא ללימודים שילוב של עומק תיאורטי, ניסיון מקצועי ותפיסה רב־תחומית רחבה, המחוברת למציאות החיים ולעולם העבודה.

מה הדרך שלך להתקבל?

המסלול הישיר

עם בגרות ופסיכומטרי

המסלול הישיר

עם בגרות ופסיכומטרי

המסלול ללא פסיכומטרי

בגרות בלבד

המסלול ללא פסיכומטרי

בגרות בלבד

המסלול דרך מכינה

מכינות קדם-אקדמיות

המסלול דרך מכינה

מכינות קדם-אקדמיות

המסלול להנדסאים

המסלול הישיר

עם בגרות ופסיכומטרי

ציוני בגרות

בגרות מלאה

אנגלית

4 יחידות

60 לפחות

ציון פסיכומטרי

ציון פסיכומטרי מינימאלי

500

יעלנט

ציון סיווג

אמירנט

ציון סיווג

ראיון אישי

חובה

יע"ל / יעלנט – בחינת ידע בעברית למועמדים ששפת ההוראה בבית הספר התיכון בו למדו איננה עברית
אמירנט – בחינת סיווג לרמות באנגלית

חזרה לכל אפשרויות הקבלה

המסלול ללא פסיכומטרי

בגרות בלבד

ציוני בגרות

ממוצע בגרות מינימאלי

אנגלית

4 יחידות

60 לפחות

אמירנט

ציון סיווג

יעלנט

ציון סיווג

ראיון קבלה

חובה

או

קבלה במעמד מיוחד

ממוצע בגרות

79 עד 83

אנגלית

4 יחידות

60 ציון מינ׳

אמירנט

ציון סיווג

יעלנט

ציון סיווג

ראיון קבלה

חובה

יש לך את כל התנאים?
באפשרותך להתקבל ללימודים במעמד מיוחד ולאחר סיום הסמסטר הראשון לעבור לסטטוס סטודנט מן המניין, בתנאי שממוצע הציונים שלך יהיה 75 לפחות.

ממוצע סמסטר ראשון

75 לפחות

אמירנט – בחינת סיווג לרמות באנגלית
יע"ל / יעלנט – בחינת ידע בעברית למועמדים ששפת ההוראה בבית הספר התיכון בו למדו איננה עברית

חזרה לכל אפשרויות הקבלה

המסלול דרך מכינה

מכינות קדם-אקדמיות

מכינה +30

איך מתקבלים למכינה ?

כדי להתקבל למכינה יש לעמוד בתנאי הקבלה הבאים: בני 30+ ללא בגרות (או עם ציון בגרות שאינו מאפשר קבלה)

ממוצע מכינה 30+

ראיון קבלה

חובה

אמירנט

ציון סיווג

או

מכינה ייעודית לחברה ורוח

איך מתקבלים למכינה ?

כדי להתקבל למכינה יש לעמוד בתנאי הקבלה הבאים: 12 שנות לימוד עם בגרות חלקית + מימ"ד 400

ממוצע מכינת ייעודית

ראיון קבלה

חובה

או

מכינה סמסטריאלית

איך מתקבלים למכינה ?

כדי להתקבל למכינה יש לעמוד בתנאי הקבלה הבאים: תעודת בגרות מלאה

ממוצע מכינה סמסטריאלית

ראיון קבלה

חובה

מימ"ד – בחינת מידע המשמשת לקבלה למכינות הקדם אקדמיות
אמירנט – בחינת סיווג לרמות באנגלית

חזרה לכל אפשרויות הקבלה

המסלול להנדסאים

הנדסאי מדופלם

ממוצע דיפלומת הנדסאי

אמירנט

ציון סיווג

ראיון קבלה

חובה

אמירנט – בחינת סיווג לרמות באנגלית

חזרה לכל אפשרויות הקבלה

דרישות הקבלה

תעודת בגרות ישראלית
(הכוללת 4 יח"ל אנגלית לפחות)

ממוצע87

או

תעודת בגרות ישראלית
(הכוללת 4 יח"ל אנגלית לפחות)

פסיכומטרי

ציון500

או

דיפלומת הנדסאים

ממוצע75

או

מכינת 30+

ממוצע78

או

מכינה קדם אקדמית המוכרת על ידי המל"ג ו / או המכללה

ממוצע78


לחסרי פסיכומטרי נדרש להציג מבחן סיווג לרמת אנגלית אמי"ר/אמירנ"ט
מועמדים ששפת ההוראה בבית הספר התיכון בו למדו איננה עברית, נדרשים להציג ציון יע"ל/ יעלנ"ט
נדרש ראיון קבלה במחלקה לניהול משאבי אנוש

יש לי כישורים אחרים

נמצא יחד את התוכנית שתמקסם את הפוטנציאל שלך!

מלגות וסיוע כלכלי

יש לנו מגוון מלגות ואפשרויות לסיוע כלכלי שיכולות להתאים לך ולאפשר לך חיים ולימודים בראש שקט.

ריכזנו כאן את המלגות הזמינות בתוכנית, והן מוצגות לפי סוגים. כל המלגות כפופות לתקנון המלגות ולאמור בסוף הרשימה.

מלגות בשיתוף הרשות המקומית ומפעל הפיס

כפר סטודנטים בית שאן- כלול ברשויות מקומיות

מלגה בגובה 10,000 ש"ח לשנה ראשונה בלבד, בשיתוף מפעל הפיס. עד 15 מלגות.

עדיפות לנרשמים לבית הספר להנדסה, מלגות יינתנו גם במקביל למלגת משרד הביטחון- "לומדים בפריפריה".

הקבלה מותנת בראיון אישי ולשיקול דעת מרכז צעירים בית שאן והמכללה.

מלגה בשיתוף אגף החינוך- עיריית מעא'ר ומפעל הפיס

בגובה של 10,000 ש"ח (הפקולטה להנדסה מכללה 5,000 ש"ח, מפעל הפיס 5,000 ש"ח, הפקולטה לחברה ורוח המכללה 2500 ש"ח, הרשות 2500 ש"ח, מפעל הפיס 5000 ש"ח).

אישור הרשות המקומית ופעילות חברתית של 140 שעות במהלך שנת הלימודים.

מלגות חיילים משוחררים/ בנות שירות לאומי

ממדים ללימודים

מלגה הניתנת כהוקרה ללוחמות ולוחמים ואוכלוסיות ייחודיות, עבור לימודים אקדמיים לתואר ראשון או לתואר שני.

המימון לפי שכר לימוד של המל"ג (אוניברסיטאי), ובהתאם לקריטריונים המתפרסמים באתר זה.

לומדים בפריפריה

מלגה הניתנת לסטודנטים אשר מוסד הלימודים שלהם נמצא באזור עדיפות לאומית.

המלגה מממנת את שכר הלימוד האוניברסיטאי של השנה הראשונה עבור התואר הראשון בלבד, דרך הקרן לעידוד לימודי השכלה גבוהה.

אימפקט– תכנית המלגות IMPACT של ארגון ידידי צה"ל בארה"ב FIDF

חייל משוחרר בעל תעודת שחרור בכבוד בצבע זהב/ כסף, עד דרגת סרן (כולל), עד 3 שנים בקבע על-בסיס מצב סוציו-אקונומי

הגשת טופס בקשה למלגה– תוך חמש שנים משנת השחרור מצה"ל

לימודים לתואר ראשון ישראלי, בהיקף מלא, במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או לימודי תעודה (של שנה לפחות) במוסד לימודים המוכר ע"י משרד החינוך/ הכלכלה והתעשייה/ העבודה והרווחה/ התיירות/ התרבות והספורט

תחילת שנת לימודים ראשונה– בחודש אוקטובר של שנת הגשת הבקשה (או שנה שנייה מתוך תואר של 3 שנים לפחות)

ההרשמה למלגה פתוחה מדי שנה בתאריכים: 1.3 – 31.5 באתר אימפקט

מלגות לסטודנטים בקהילות ובכפרי סטודנטים

מלגת קהילת הסטודנטים בטבריה

מיועדת לסטודנטים שנה א' או ב' שיתגוררו בדירות שכורות בעיר טבריה, במסגרת מיזם קהילת סטודנטים בעיר.

סטודנט יהיה זכאי למלגת לימודים ע"ס 10,000 ₪ ו- 6,000 ₪ השתתפות בשכר דירה בשנה, סה"כ שנתי 16,000 ₪.

המלגה תוענק תמורת פעילות חברתית בעיר טבריה של 7 שעות שבועיות.

כפר סטודנטים בית שאן

כלול ברשויות מקומיות- מלגה בגובה 10,000 ₪ לשנה ראשונה בלבד, בשיתוף מפעל הפיס. עד 15 מלגות.

עדיפות לנרשמים לבית הספר להנדסה, מלגות יינתנו גם במקביל למלגת משרד הביטחון– "לומדים בפריפריה".

הקבלה מותנת בראיון אישי ולשיקול דעת מרכז צעירים בית שאן והמכללה

מלגות בשיתוף מקומות עבודה/ מועדון "חבר"/ הסתדרות העובדים

מלגת עובדי מרכז רפואי צפון- פוריה

מלגה בגובה 2,500 ₪ לנרשמים לשנה א'.

מלגת “חבר”

מיועדת לסטודנטים זכאים שאושרו על-ידי ארגון חבר, ומעניקה מלגה בגובה 20% משכר הלימוד הבסיסי. המלגה מיועדת לסטודנטים המתחילים את לימודיהם בשנה א’.

מלגות חיצוניות

מלגות התאחדות הסטודנטים

פרטים נוספים באתר ההתאחדות.

פר"ח

פרויקט חונכות המערב סטודנטים בפעילות של חונכות לילדים הזקוקים לעזרה לימודית רגשית. חונכי פר"ח מגיעים מכל זרמי החברה הישראלית והסטודנטים החונכים מקבלים בתמורה לפעילותם מלגת לימודים זכאים למלגה סטודנטים ממוסדות המוכרים והמאושרים ע"י המועצה להשכלה גבוהה. גובה המלגה הינו החל מ- 7,000 ₪ בתמורה לחונכות אישית.

לפרטים והרשמה באתר פר"ח

מלגות לנכי ופצועי צה"ל וכוחות הביטחון

מלגת ארגון נכי צה"ל

פרויקט מגן- מלגות ייחודיות ללימודי תואר: 6,000 ₪ לכל שנת לימודים במקצועות ההנדסה, 4,000 ₪ לכל שנת לימודים במקצועות החברה והרוח. 30% הנחה על לימודים במכינות קדם-אקדמיות.

מלגה לפצועי צה"ל וכוחות הביטחון

מעטפת לליווי, הלימודים ממומנים ע"י משרד הביטחון.

מלגות על בסיס נתונים אישיים ומצב סוציו-אקונומי

מלגות סיוע כלכלי

מיועדת לסטודנטים המתקשים לממן את לימודיהם עקב קשיים כלכליים. המלגה מוענקת לסטודנטים העומדים בתבחיני מלגות סיוע כלכלי של המכללה. גובה המלגה משתנה לשיקול דעת המכללה. פעילות חברתית לשיקול דעת דיקנט הסטודנטים. מועד פתיחת ההרשמה נשלח במייל לכל הסטודנטים לפני פתיחת שנת הלימודים.

הלוואה מסובסדת של שכ"ל

שקט כלכלי לסטודנט- סטודנט המבקש לקחת הלוואה יהיה פטור מתשלום ריבית והצמדה אשר תשולם על ידי המכללה במסגרת הסיוע לסטודנט.

"מיל go"

מטרת מלגת מיל-go! היא הענקת מלגות לפי קריטריונים סוציו-אקונומיים על-מנת לסייע לסטודנטים בתואר ראשון לסיים את לימודיהם בהצלחה. הזכאות לקבלת מלגה נקבעת על-פי קריטריונים שונים שנקבעים מראש, בהתחשב בחתכי רמות הזכאות של כלל אוכלוסיית הסטודנטים הנזקקים הפונים לקבלת סיוע בשנת לימודים מסוימת.

אירתיקא

קרן המלגות "אירתקא" הינה חלק מתוכנית המל"ג להרחבת הנגישות להשכלה גבוהה בחברה הערבית. התכנית מעניקה מלגות לכל התואר הראשון, ומופעלת על ידי פר"ח. המלגה מיועדת לסטודנטים שנה א' בתואר ראשון – בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית. הזכאים ייבחרו על-פי מצב סוציואקונומי ומקצועות לימוד מועדפים. גובה המלגה- 10,000 ₪ לכל אחת מהשנתיים הראשונות, ו- 8,000 ₪ לכל אחת מהשנים הנותרות להשלמת התואר (בהתאם לזמן המוגדר). התנדבות בתמורה למלגה- שנה א': תהליך הכשרה והתנדבות בהיקף של 40 שעות. שנה ב'-ד': 76 שעות התנדבות + 14 שעות הדרכה במסגרת הפרויקטים של פר"ח.

כל המלגות כפופות לתקנון המלגות | חובה להירשם לכל המלגות בתקופת ההרשמה – לכשתפורסם | אין כפל מלגות.
סטודנט הזכאי למלגות משרד הביטחון "ממדים ללימודים" לא יוכל לקבל מלגה נוספת (למעט אם צויין אחרת).
סטודנט הזכאי למלגת משרד הביטחון "לומדים בפריפריה" זכאי למלגה בשנה השנייה (יש להירשם למלגה בשנה הראשונה ללימודים, בתקופת ההרשמה למלגות).
דיקנט הסטודנטים יעדכן ישירות למייל של הסטודנטים על מלגות נוספות שייפתחו מעת לעת.

עושים בשיעורים וגם בשטח

בכנרת לא מדברים רק בתיאוריה. הלימודים נבנים כך שחלום אקדמי מתורגם לעשייה אמיתית. להתנסות, לקריירה ולחיים מקצועיים שמתחילים כבר עכשיו. תוך כדי התואר עובדים על פרויקטים, יוצאים לסיורים, נחשפים לחברות ולמעסיקים ומפתחים מיומנויות חשובות בעולם האמיתי.

אנחנו כאן כדי לעזור לך להשלים את שאר תהליך ההרשמה בנחת

הכשרות מקצועיות של העולם החדש

התואר הדו-חוגי בלימודים רב-תחומיים וניהול משאבי אנוש נתפר לשוק העבודה החדש, עולם שבו כלי AI הופכים לחלק בלתי נפרד מכל תפקיד, קונפליקטים דורשים ניהול מקצועי, ורווחת העובדים עולה לראש סדר היום הארגוני. התוכנית משלבת הכשרות מקצועיות ותעדות מקצועיות מוכרות, המאפשרות לסטודנטים לבנות פרופיל מקצועי ייחודי ולצאת לשוק העבודה עם יתרון משמעותי.
בנוסף, ההתנסות המעשית משולבת בהוראת הקורסים במחלקה המטמיעים את התכנים באמצעות התנסות ולמידה חווייתית.

תעסוקתיות

לתכנית חיבור ישיר ומתמשך לשדה הארגוני בישראל. הסטודנטים משתלבים בשיתופי פעולה עם ארגונים מובילים כגון ,Norterra תנובה ומרכז רפואי צפון, ונחשפים לאתגרי HR אמיתיים. מנהלות ומנהלי משאבי אנוש, יועצים ובכירים מהתעשייה מתארחים, מרצים ומובילים פרויקטים יישומיים עם הסטודנטים. כך הלמידה נשענת על מציאות ארגונית עדכנית ומחזקת את הרלוונטיות וההשתלבות המקצועית עם סיום התואר.

הכי רב-תחומי, הכי אנושי, הכי כנרת

תואר ראשון בניהול משאבי אנוש

3 חטיבות מעשיות

בחירה ב-2 מתוך 3 חטיבות פרקטיות

תעודות מקצועיות

מיינדפולנס, גישור, AI, הנחיית קבוצות ועוד

הכרה מקצועית

צל"ש מטעם העמותה המקצועית המובילה בישראל בתחום ניהול משאבי האנוש

תואר ראשון בניהול משאבי אנוש

3 חטיבות מעשיות

בחירה ב-2 מתוך 3 חטיבות פרקטיות

תעודות מקצועיות

מיינדפולנס, גישור, AI, הנחיית קבוצות ועוד

הכרה מקצועית

צל"ש מטעם העמותה המקצועית המובילה בישראל בתחום ניהול משאבי האנוש

תואר ראשון בניהול משאבי אנוש

3 חטיבות מעשיות

בחירה ב-2 מתוך 3 חטיבות פרקטיות

תעודות מקצועיות

מיינדפולנס, גישור, AI, הנחיית קבוצות ועוד

הכרה מקצועית

צל"ש מטעם העמותה המקצועית המובילה בישראל בתחום ניהול משאבי האנוש

יש לי תואר דו-חוגי במשאבי אנוש ולימודים רב תחומיים מה הצעד המקצועי הבא שלי?


תפקידי משאבי אנוש קלאסיים: רכזי גיוס והשמה, כולל גיוס לתחומים טכנולוגיים, מנהלי משאבי אנוש במפעלי תעשייה, ארגוני שירות ומוסדות ציבוריים, מנהלי הדרכה ופיתוח ארגוני
תפקידים המשלבים מיומנויות AI וניתוח נתונים: שיווק מבוסס AI, מנהלי HR המשתמשים בסוכני AI לאוטומציה של תהליכי גיוס וסינון מועמדים, אנליסטים של נתוני עובדים (People Analytics) - ניתוח סקרי עובדים, נתוני נטישה, ביצועים, מנהלים המובילים הטמעת כלי AI במחלקות משאבי אנוש, תפקידי ממשק בין HR לטכנולוגיה בארגונים
תפקידים המשלבים ניהול קונפליקטים: מגשרים ארגוניים ופרטיים, מנהלי יחסי עבודה, מנחי תהליכי שינוי ארגוני, יועצים לפיתוח ארגוני
תפקידים המשלבים מדעי הוולנס: רכזי תוכניות Wellbeing בארגונים, מנהלי רווחה ותוכניות חוסן ארגוניים, רכזי מיינדפולנס בארגונים ובקהילה, רכזי בריאות ומיטביות בארגונים, יועצים בתחום הרווחה הארגונית, יועצי וולנס דיגיטליים.
תפקידי HR בהייטק ובסטארטאפים: רכזי גיוס טכנולוגי, HRBP לצוותי פיתוח ומוצר, מנהלי ,People Operations מנהלי למידה ופיתוח ארגוני, Head of People בסטארטאפים בשלבי סקייל־אפ

"הלימודים בכנרת היו בשבילי הרבה יותר מתואר. זו הייתה תקופה שבנתה לי דרך חשיבה על אנשים וארגונים. להיחשף לעולמות של חדשנות ודיגיטל וללמוד מהמרצים שהכי מחוברים לשטח זו חוויה שממשיכה ללוות אותי גם היום”

שליו נוגרקר

מומחה לדיגיטל וחדשנות ארגונית, ויועץ לתהליכים ארגוניים. בעלים של חברת NextStep

“הלימודים היו עבורי חוויה מעצימה ומשמעותית. למדתי לא רק על ניהול משאבי אנוש, אלא גם על הובלה, תקשורת ופיתוח תרבות ארגונית בריאה.
האווירה הייתה חמה וביתית, עם מרצים שתמיד זמינים ותומכים, מתוך אמונה אמיתית ביכולת שלנו להצליח”

ג'יהאן זועבי

מתרגלת ועוזרת מחקר במחלקה לסוציולוגיה באוניברסיטת חיפה.

“אחד מרגעי השיא במסלול היה “שבוע השיא”, שנערך בתחילת ובסוף כל שנה אקדמית, שבוע מרתק של סדנאות שמקדמות מיומנויות אישיות ומקצועיות, דבר הייחודי במיוחד למסלול ניהול משאבי אנוש בכנרת”

חן אוחיון

תומכת הוראה בבית הספר היסודי "מול גלעד" ובעלת סטודיו לאיפור.

"הלימודים מתחברים לשוק התעסוקה ומאפשרים בקורס פרקטיקום להתחבר לארגונים בשטח ולעזור להם לפתור בעיות ע"י הטמעת תהליכים מהלימודים אל הפרקטיקה”

לידור ערוסי

מנהלת מחלקת הון אנושי ואדמיניסטרציה, בתאגיד קולחי גולן בע"מ.

שליו נוגרקר

מומחה לדיגיטל וחדשנות ארגונית, ויועץ לתהליכים ארגוניים. בעלים של חברת NextStep

ג'יהאן זועבי

מתרגלת ועוזרת מחקר במחלקה לסוציולוגיה באוניברסיטת חיפה.

חן אוחיון

תומכת הוראה בבית הספר היסודי "מול גלעד" ובעלת סטודיו לאיפור.

לידור ערוסי

מנהלת מחלקת הון אנושי ואדמיניסטרציה, בתאגיד קולחי גולן בע"מ.

חיים את החלום בכנרת

הכנרת היא מאז ומתמיד מקור השראה. מקום שבו רעיונות גדולים הופכים למציאות. כאן הלימודים מתקיימים בתוך מרחב שמאפשר לעצור, לנשום, להכיר אנשים בראש שלך, לחלום בגדול ולהפוך את הדרך האקדמית לחלק מחיים משמעותיים: אישיים, אקדמיים ומקצועיים

לומדים וגם נושמים

ללמוד במרחב פתוח

הלימודים באקדמית כנרת לא מתקיימים רק בין קירות. הקמפוס שעל שפת הכנרת מציע סביבה פתוחה, טבעית ושקטה שמאפשרת ריכוז אמיתי לצד נשימה. הנוף והמרחבים יוצרים תנאים לאיזון בין לימודים, עבודה וחיים אישיים, ומהווים חלק בלתי נפרד מחוויית התואר.

קהילה אנושית ונגישה

בכנרת נוצרת קהילה שבה הקשר בין הסטודנטים עצמם ובין הסטודנטים לסגל הוא ישיר ויומיומי. המרצים זמינים, השיח פתוח, ונוצרת היכרות אמיתית, לא רק מקצועית אלא גם אנושית. הלימודים מתקיימים באווירה שמאפשרת דיאלוג, שותפות וליווי אישי לאורך הדרך.

חוויה מעצימה

לימודי התואר הראשון כוללים סדנאות חווייתיות ופעילויות שמפתחות מיומנויות אישיות ומקצועיות. החיבור בין הידע, האנשים והסביבה מאפשר לסטודנטים לצמוח מקצועית ואישית גם יחד.

שאלות ותשובות על הלימודים

מה מיוחד בתואר הדו-חוגי בניהול משאבי אנוש ולימודים רב-תחומיים?

התוכנית משלבת הכשרה מעמיקה בניהול משאבי אנוש עם לימודים מעשיים ורב-תחומיים בשלושה תחומי עומק: AI והייטק למדעי החברה, מדעי הוולנס וניהול קונפליקטים וגישור. הייחוד הוא ביצירת פרופיל היברידי של מנהלי HR שמחזיקים הבנה ארגונית עמוקה לצד כלים מקצועיים מבוקשים בתחומי צמיחה – כולל תעודות מוכרות שמעניקות יתרון אמיתי בשוק העבודה.

אילו תעודות מקצועיות אפשר לקבל במהלך הלימודים?

בהתאם לחטיבות שתבחרו, ניתן לקבל את התעודות הבאות כחלק אינטגרלי מהתואר: תעודת מיישמי בינה מלאכותית בארגונים עסקיים ובחברות, תעודת רכזי מיינדפולנס בארגונים, תעודת גישור עם אוריינטציה ארגונית, תעודת יועצי וולנס דיגיטלי לארגונים, ותעודת מומחי שיווק מבוסס בינה מלאכותית. ההכשרות נבנות על הידע הניהולי הנלמד ומאפשרות תרגום של תיאוריה אקדמית לכישורים מקצועיים פרקטיים.

מה ההבדל בין שלוש החטיבות ואיך בוחרים?

כל חטיבה יוצרת דמות מקצועית אחרת בתוך עולם ה-HR. חטיבת מדעי הוולנס מתאימה למי שרוצה להוביל תוכניות רווחה, חוסן ומיינדפולנס בארגונים – ומוביל לתפקידי מנהל רווחה, רכז מיינדפולנס ויועץ וולנס דיגיטלי. חטיבת ניהול קונפליקטים וגישור מתאימה למי שנמשך לניהול מתחים פנים-ארגוניים, יחסי עבודה ותהליכי שינוי – ומוביל לתעודת גישור ארגוני והנחיית קבוצות. חטיבת AI והייטק למדעי החברה מתאימה למי שרוצה לשלב כלי AI וניתוח נתונים בעבודת HR – ומוביל לתפקידי People Analytics, גיוס חכם והטמעת AI בארגון. כל סטודנט בוחר שתיים מתוך שלוש, ובכך מעצב פרופיל מקצועי ייחודי משלו.

מה פרופיל הבוגרים ובאילו תחומים הם עובדים?

בוגרי התוכנית הם מנהלי HR מהדור החדש. כאלה שמביאים הבנה ארגונית עמוקה יחד עם כלים עכשוויים. הם משתלבים בתחומים כגון: גיוס והשמה כולל גיוס טכנולוגי, ניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי והפרטי, People Analytics וניתוח נתוני הון אנושי, הובלת תוכניות חוסן ורווחה ארגונית, גישור ארגוני וניהול יחסי עבודה, HRBP לצוותי פיתוח ומוצר בהייטק, ו-Head of People בסטארטאפים. הבוגרים נבדלים ביכולת לשלב רגישות אנושית עם שיקול דעת מבוסס נתונים וכלים טכנולוגיים – שילוב שהופך אותם לשחקנים אסטרטגיים בכל ארגון.

האם יש קשר לשוק העבודה כבר במהלך הלימודים?

כן. לתוכנית חיבור ישיר ומתמשך לשדה הארגוני בישראל. הסטודנטים משתלבים בשיתופי פעולה עם ארגונים מובילים, ונחשפים לאתגרי HR אמיתיים. מנהלי משאבי אנוש, יועצים ובכירים מהתעשייה מרצים ומובילים פרויקטים יישומיים עם הסטודנטים. התוכנית אף זכתה לצל"ש מטעם העמותה המקצועית המובילה בישראל בתחום ניהול משאבי האנוש.

האם ניתן לעבוד בהייטק עם תואר זה?

בהחלט. בוגרי חטיבת AI והייטק למדעי החברה נחשפים לכלי AI, ניתוח נתונים והנדסת פרומפטים, ויכולים להשתלב בתפקידי HRBP לצוותי פיתוח ומוצר, People Operations, גיוס טכנולוגי ו-Head of People בסטארטאפים. תעודת מיישמי בינה מלאכותית בארגונים עסקיים מאפשרת להציג ידע מוכח בתחום בפני מעסיקים מהתעשייה.

מה מיוחד בחיי הקמפוס בכנרת לסטודנטים של תוכנית זו?

הלימודים כוללים סדנאות חווייתיות שמפתחות מיומנויות אישיות ומקצועיות, לצד מפגשים עם אנשי מקצוע מעוררי השראה מהשטח. הקמפוס על שפת הכנרת מציע סביבה פתוחה ושקטה שמאפשרת איזון בין לימודים, עבודה וחיים אישיים. הלימודים מתקיימים בכיתות קטנות, עם סגל נגיש ומעורב שמכיר כל סטודנט וסטודנטית בשם ומלווה אותם לאורך הדרך.

האם אפשר להמשיך לתואר שני אחרי התוכנית?

כן. התואר פותח מסלולים להמשך אקדמי במגוון תחומים: ניהול, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, עבודה סוציאלית ועוד, לעיתים בכפוף ללימודי השלמה. הניסיון המעשי והתעודות המקצועיות שנצברים במהלך הלימודים מוסיפים יתרון בבשלות מקצועית ובבהירות לגבי כיוון ההמשך.

גלו לי עוד על כנרת

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

תואר ראשון דו חוגי בניהול משאבי אנוש ולימודים רב-תחומיים

3 שנות לימוד

אפשרות לתעודות מקצועיות

תוכנית דו חוגית