מנהלת את המחלקה מהלב, מומחית להיבטים רגשיים ושירותיים בארגון. חיה ואוהבת אנשים, משפחה וכדורשת.
ספרו לי עוד על המכללה האקדמית כנרת
ספרו לי עוד על המכללה האקדמית כנרת
לומדים בדרך שלכם
יש תארים שמבקשים ממך להתאים את עצמך, להפסיק לחלום ולהתעורר על עצמך, לעצור את החיים ולהתרגל ללימודים. ויש את גישת ה-Personal Academy
שלנו שמתאימה את הלימודים אליך, ומאפשרת לך להתעורר ולהמשיך לחלום בדרך שמתאימה לך.
תכנית הלימודים בתואר נבנתה מתוך הבנה שתפקיד משאבי האנוש עבר מהפכה: ממחלקת “כוח אדם” אדמיניסטרטיבית לשותף אסטרטגי בכיר סביב שולחן קבלת ההחלטות.
התוכנית מכשירה את הדור הבא של מנהלי ומנהלות משאבי האנוש. כאלה שמנהלים אנשים ושינויים מבוססי-נתונים – שיודעים גם "לקרוא אנשים" וגם לנתח נתונים ולקבל החלטות אסטרטגיות ניהוליות חכמות. כמו בעולמות מקצועיים רבים אחרים, גם עולם ה-HR מסתמך היום באופן גורף על DATA. תכנית הלימודים מכשירה את התלמידים לעולם המשתנה ומכינה אותם לסביבה העתידית של התחום. ראו למשל את משקלו של ה- LinkedIn בעולמות הגיוס כמשל. לכן, חלק משמעותי בהכשרה כולל התמחות במערכות מידע HR, בניתוח נתונים של הון אנושי וביישומי People Analytics, כדי להבטיח שבוגר המסלול ידע לשלב גם את הנושאים המתקדמים ביותר בתחום, כך שיהוו חלק מהשיח האסטרטגי בארגון.
התכנית מתמודדת באופן ישיר עם אתגרי שוק העבודה במאה ה־21: מחסור בטאלנטים, שינויים דמוגרפיים, עבודה היברידית וצוותים וירטואליים, לצד סוגיות של שחיקת עובדים, גיוון, שוויון והכלה. הבוגרים והבוגרות יוצאים עם סט כלים עדכני, רלוונטי ומבוקש, שמאפשר להשתלב בתפקידי מפתח במשאבי אנוש כבר במהלך התואר ולאחריו בכל סוגי הארגונים במשק.
דיני עבודה, יחסי עבודה, מוסר ואתיקה בעסקים.
גיוס ומיון, קליטת עובדים, הערכת ביצועים, ניהול שכר והטבות, ניהול רווחה וחוויית עובד
התנהגות ארגונית, סוציולוגיה של ארגונים ותרבות ארגונית.
כישורי ניהול צוותים, מנהיגות, מיומנויות רכות וניהוליות, חשיבה אסטרטגית, גישור וניהול קונפליקטים.
שימוש במערכות מידע, כלי AI וכלים טכנולוגיים עדכניים ומתקדמים לניהול משאבי אנוש.
המקנים יכולת לבסס החלטות ניהוליות ארגוניות ולהוביל חדשנות בארגון.
לקריאת המפה הפיננסית והבנת המשמעויות הפיננסיות של ההחלטות הניהוליות.
המעבר מניהול אדמיניסטרטיבי לניהול משאבי אנוש אסטרטגי מחייב הבנה עמוקה של אנשים, קבוצות וארגונים. הפסיכולוגיה מספקת את היכולת לאבחן ולהבין התנהגות אנושית, ומשאבי האנוש מאפשרים ליישם את התובנות האלה בתהליכים ארגוניים, אסטרטגיים ומבוססי נתונים. החיבור ביניהם יוצר ניהול אנשים אפקטיבי, מדויק ובעל השפעה.
ההתמחות הכפולה בתקשורת וניהול משאבי אנוש נותנת לכם ארגז כלים אחד חזק: אנשי תקשורת חייבים להבין אנשים כדי לנהל צוותי קריאייטיב, להוביל מערכות חדשות ולנהל לקוחות. ומנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת לספר סיפור כדי לגייס טאלנטים, לנהל משברים בארגון ולחבר אנשים לחזון הארגוני.
השילוב הייחודי הזה מבוסס על ההבנה שענף האירוח הוא ענף של אנשים. הצלחת ארגוני תיירות נשענת על ניהול חכם של עובדים, שירות וחוויית עובד ואורח. החיבור בין התחומים מכשיר מנהלות ומנהלים המסוגלים להוביל מערכות עתירות אנשים מתוך הבנה עסקית, אנושית וחווייתית.
מנהלת את המחלקה מהלב, מומחית להיבטים רגשיים ושירותיים בארגון. חיה ואוהבת אנשים, משפחה וכדורשת.
חוקר בתחומי הניהול והארגון הביקורתיים, בעל זיקה טכנולוגית עמוקה. לצד המחקר, חי את עולמות הגיימינג ועוסק בפיתוח משחקי מחשב.
משלבת בין הצד האקדמי והיישומי של משאבי אנוש בייעוץ ופיתוח ארגוני, ולווי מנהלים באתגרי ניהול עובדים. משקיעה את האנרגיה הנותרת בספורט ובריצה אחרי הנכדים.
משמשת בתפקיד ניהולי בכיר ומתמחה בפיתוח כישרונות, ליווי מנהלים ועובדים ועיצוב סביבת עבודה המחזקת מסוגלות וביטחון פסיכולוגי. חוקרת ומלווה תהליכי רווחה פסיכולוגית לבניית תרבות עבודה מיטיבה ומוגנת.
תעודת בגרות ישראלית
(הכוללת 4 יח"ל אנגלית לפחות)
תעודת בגרות ישראלית
(הכוללת 4 יח"ל אנגלית לפחות)
פסיכומטרי
דיפלומת הנדסאים
מכינת 30+
מכינה קדם אקדמית המוכרת על ידי המל"ג ו / או המכללה
| לחסרי פסיכומטרי נדרש להציג מבחן סיווג לרמת אנגלית אמי"ר/אמירנ"ט | |
| מועמדים ששפת ההוראה בבית הספר התיכון בו למדו איננה עברית, נדרשים להציג ציון יע"ל/ יעלנ"ט | |
| נדרש ראיון קבלה במחלקה לניהול משאבי אנוש |
יש לנו מגוון מלגות ואפשרויות לסיוע כלכלי שיכולות להתאים לך ולאפשר לך חיים ולימודים בראש שקט.
ריכזנו כאן את המלגות הזמינות בתוכנית, והן מוצגות לפי סוגים. כל המלגות כפופות לתקנון המלגות ולאמור בסוף הרשימה.
מלגה בגובה 2,500 ₪ לנרשמים לשנה א'.
מיועדת לסטודנטים זכאים שאושרו על-ידי ארגון חבר, ומעניקה מלגה בגובה 20% משכר הלימוד הבסיסי. המלגה מיועדת לסטודנטים המתחילים את לימודיהם בשנה א’.
פרטים נוספים באתר ההתאחדות.
פרויקט חונכות המערב סטודנטים בפעילות של חונכות לילדים הזקוקים לעזרה לימודית רגשית. חונכי פר"ח מגיעים מכל זרמי החברה הישראלית והסטודנטים החונכים מקבלים בתמורה לפעילותם מלגת לימודים זכאים למלגה סטודנטים ממוסדות המוכרים והמאושרים ע"י המועצה להשכלה גבוהה. גובה המלגה הינו החל מ- 7,000 ₪ בתמורה לחונכות אישית.
לפרטים והרשמה באתר פר"ח
פרויקט מגן- מלגות ייחודיות ללימודי תואר: 6,000 ₪ לכל שנת לימודים במקצועות ההנדסה, 4,000 ₪ לכל שנת לימודים במקצועות החברה והרוח. 30% הנחה על לימודים במכינות קדם-אקדמיות.
מעטפת לליווי, הלימודים ממומנים ע"י משרד הביטחון.
מיועדת לסטודנטים המתקשים לממן את לימודיהם עקב קשיים כלכליים. המלגה מוענקת לסטודנטים העומדים בתבחיני מלגות סיוע כלכלי של המכללה. גובה המלגה משתנה לשיקול דעת המכללה. פעילות חברתית לשיקול דעת דיקנט הסטודנטים. מועד פתיחת ההרשמה נשלח במייל לכל הסטודנטים לפני פתיחת שנת הלימודים.
שקט כלכלי לסטודנט- סטודנט המבקש לקחת הלוואה יהיה פטור מתשלום ריבית והצמדה אשר תשולם על ידי המכללה במסגרת הסיוע לסטודנט.
מטרת מלגת מיל-go! היא הענקת מלגות לפי קריטריונים סוציו-אקונומיים על-מנת לסייע לסטודנטים בתואר ראשון לסיים את לימודיהם בהצלחה. הזכאות לקבלת מלגה נקבעת על-פי קריטריונים שונים שנקבעים מראש, בהתחשב בחתכי רמות הזכאות של כלל אוכלוסיית הסטודנטים הנזקקים הפונים לקבלת סיוע בשנת לימודים מסוימת.
קרן המלגות "אירתקא" הינה חלק מתוכנית המל"ג להרחבת הנגישות להשכלה גבוהה בחברה הערבית. התכנית מעניקה מלגות לכל התואר הראשון, ומופעלת על ידי פר"ח. המלגה מיועדת לסטודנטים שנה א' בתואר ראשון – בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית. הזכאים ייבחרו על-פי מצב סוציואקונומי ומקצועות לימוד מועדפים. גובה המלגה- 10,000 ₪ לכל אחת מהשנתיים הראשונות, ו- 8,000 ₪ לכל אחת מהשנים הנותרות להשלמת התואר (בהתאם לזמן המוגדר). התנדבות בתמורה למלגה- שנה א': תהליך הכשרה והתנדבות בהיקף של 40 שעות. שנה ב'-ד': 76 שעות התנדבות + 14 שעות הדרכה במסגרת הפרויקטים של פר"ח.
עושים בשיעורים וגם בשטח
בכנרת לא מדברים רק בתיאוריה. הלימודים נבנים כך שחלום אקדמי מתורגם לעשייה אמיתית. להתנסות, לקריירה ולחיים מקצועיים שמתחילים כבר עכשיו. תוך כדי התואר עובדים על פרויקטים, יוצאים לסיורים, נחשפים לחברות ולמעסיקים ומפתחים מיומנויות חשובות בעולם האמיתי.
| רכז/ת גיוס והשמה, כולל גיוס לתחומים טכנולוגיים. |
| מנהל/ת משאבי אנוש במפעלי תעשייה, ארגוני שירות, מוסדות ציבוריים וארגוני מגזר שלישי. |
| רכזי רווחה וחוויית עובד, מובילי יוזמות רווחה ותוכניות חוסן. |
| אנשי/נשות הדרכה ופיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים ועובדים. |
| אנשי/נשות ניתוח נתוני עובדים – תפקידים המשלבים ניתוח נתונים, מדידה והפקת תובנות מהון אנושי. |
| תארים מתקדמים בתחומים כגון פיתוח וייעוץ ארגוני, התנהגות ארגונית, מנהל עסקים, לימודי עבודה ועוד. |
חיים את החלום בכנרת
הכנרת היא מאז ומתמיד מקור השראה. מקום שבו רעיונות גדולים הופכים למציאות. כאן הלימודים מתקיימים בתוך מרחב שמאפשר לעצור, לנשום, להכיר אנשים בראש שלך, לחלום בגדול ולהפוך את הדרך האקדמית לחלק מחיים משמעותיים. אישיים, אקדמיים ומקצועיים
האקדמיה בכנרת לא עוצרת בכיתה. חוויית הלימודים נבנית סביב סביבה טבעית, פתוחה ומרגיעה, על שפת הכנרת הקסומה. הנוף, האוויר והמרחבים הירוקים יוצרים מקום שמאפשר לעצור, לנשום ולמצוא איזון אמיתי בין לימודים, עבודה וחיים אישיים.
התוכנית שלנו משלבת יסודות תיאורטיים, הבנה ארגונית רחבה, וכלים יישומיים – לניהול אנשים. הבוגרות והבוגרים שלנו הם מקצוענים של ניהול אנשים: בעלי הבנה עמוקה של ההון האנושי ושל המנגנונים הארגוניים המנהלים אותו. בוגרי ובוגרות התוכנית ירכשו התמחות במערכות מידע HR, בניתוח נתונים של הון אנושי וביישומי People Analytics – כדי להיות חלק מהשיח האסטרטגי בארגון.
צוות מרצים מוביל ומנוסה מהאקדמיה ומהשטח, שמלווים את הסטודנטים באופן אישי לכל אורך הדרך.
מבוא לניהול משאבי אנוש, ניהול ופיתוח צוותים, מיומנויות ניהול, אסטרטגיה ואתיקה בניהול אנשים, תרבות ארגונית, התנהגות ארגונית, ניהול השירות, כלים פיננסיים, מערכות מידע HR, ניתוח נתונים ויישומי People Analytics.
התואר במשאבי אנוש נפרש על פני שלוש שנים וכולל 120 נקודות זכות. הלימודים מתקיימים במתכונת נוחה לשילוב עם עבודה – יום אחד בשבוע בקמפוס ועוד ערב אחד בזום.
גלו לי עוד על כנרת
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם